Эксперты рассказали, когда и на сколько вырастут зарплаты в Украине

В 2016 году 67% украинских работодателей увеличили зарплаты своих сотрудников на 20%.  Более чем в четверти компаний повышение коснулось всего штата. Следующий пересмотр окладов может быть аналогичным, но произойдет не ранее, чем в конце 2016-начале 2017 года. Об этом заявили эксперты hh.ua, передает UBR.

Главной тенденцией на рынке труда остается привязка системы оплаты к реальному вкладу специалиста в рабочий процесс. Чаще всего работодатели поощряют только ценных сотрудников. Однако индексация зарплат с привязкой к курсу доллара произошла не более чем в 3% компаний.

Большинство работодателей заявили, что не испытывают сложностей с выплатами зарплат, но в каждой шестой компании все же случаются незначительные задержки выплат, хотя в итоге долги погашаются в полном объеме. И лишь 2% работодателей признались, что у них есть большие проблемы со своевременной выплатой заработных плат.

Средние показатели заработной платы находятся в пределах 4-5 тыс. грн в регионах и 7-8 тыс. грн в Киеве. Высокие зарплаты, как и раньше, предлагают IТ-специалистам и соискателям на высокие должности в международных компаниях. В регионах наиболее высокооплачиваемыми являются руководители филиалов и региональных представительств.

Вместе с этим, украинцы считают, что для того, чтобы достойно жить, нужно зарабатывать не менее 20 тыс. грн в месяц. А ради высокооплачиваемой работы граждане готовы выехать за границу, работать по ненормированному графику и оставаться на нелюбимой работе.

Нестабильность курса доллара и инфляции привели к тому, что еще в 2015 году соискатели стали чаще указывать размер желаемой зарплаты в валютном эквиваленте. Большинство формирует финансовые пожелания с учетом инфляции. В среднем уровень зарплатных ожиданий среди соискателей вырос на 25-30%, что связано не только с чрезмерными требованиями кандидатов, но и с общим подорожанием жизни в Украине.

Традиционно самые высокие зарплатные ожидания наблюдаются среди топ-менеджеров, наиболее скромные — среди студентов и специалистов без опыта.

Что касается сокращений персонала, то в 2016 году они прошли не более чем в 8% компаний. Как правило, избавлялись от рабочего и административного персонала, а также наименее эффективных сотрудников разных специализаций. При этом, работодатели прилагали максимум усилий, чтобы сохранить лояльность наиболее ценных работников.

"Более, чем пятая часть "белых воротничков" боится потерять работу. Один из десяти уже попал под сокращение. Как показал опрос, большинство работодателей нарушают трудовое законодательство — предлагают сотрудникам написать заявление по собственному желанию, не выплачивают материальные компенсации или освобождают "задним числом", — говорит руководитель экспертно-аналитического центра hh.ua Катерина Мащенко.

При этом, 29% компаний смогли позволить себе расширение бизнеса по всем направлениям, а это вдвое больше, чем в 2015 году. Прежде всего, речь идет об ІТ-, консалтинговых компаниях, фирмах, предоставляющих услуги для бизнеса, некоторых банках и производственных холдингах.

Такой же процент работодателей открывали вакансии точечно, определяя стратегические направления для развития бизнеса. В каждой пятой компании заменили сотрудников, которые уволились, а в каждой шестой в течение прошлого периода появилось всего одна-две новые вакансии.

Еще одной тенденцией отечественного рынка труда является повышение требований к соискателям без увеличения зарплатных предложений. Необходимость сэкономить и нанять менее "дорогого" специалиста остается актуальной для многих компаний.

Планируя стратегию развития на 2016 год, большинство работодателей говорили, что намерены сосредоточиться на более внимательном подходе к оценке эффективности персонала и работе с мотивацией сотрудников, внедрении антикризисных программ и активной работе с молодыми специалистами.

В общем, если 2015 год был годом балансирования между кризисом и стабильностью, то 2016 год с уверенностью можно назвать периодом стабилизации и роста. В частности, о стабильной работе своей отрасли заявило почти четверть работодателей. Каждый седьмой отмечает незначительный рост и практически каждый десятый — заметные положительные изменения.

Оценивая работу своей компании, более четверти работодателей отметили, что успешно преодолели трудности, с которыми столкнулись в начале года. Пятая часть констатируют стабильность, и столько же — улучшения в бизнесе и активное развитие компании.

"Но не думаю, что будут какие-то значительные скачки в заработных платах. Как показывает практика, компании пересматривают зарплаты либо в конце, либо в начале года. Если прибавки и будут, то опять-таки не выше 20%", — считает директор по маркетингу hh.ua Ирина Брицкая.

В топ-3 самых востребованных специальностей Украины в летний период вошли продавцы, торговые представители и повара.