Типичные ошибки при устройстве на работу

Треть работодателей за первые 1,5 минуты знакомства определяют, возьмут ли кандидата на данную должность или нет. Поэтому перед тем как ознакомиться со всем списком работ в Виннице, предлагаемых порталом Trud.ua на www.trud.ua/vinnica.html, подумайте, как преподнести себя наилучшим образом на собеседовании с первой же секунды. Как утверждают психологи, результат собеседования на половину зависит от внешнего вида, от типичных движений и манеры вести себя на собеседовании. Следующим важным фактором выступает умение грамотно общаться и уверенность в голосе. А вот смысл сказанных слов влияет лишь на 7 % решения. Каждая новая работа в Виннице начинается с удачно пройденного собеседования.

Итак, для тех, кто собирается на собеседование, представлен список типичных ошибок при трудоустройстве, на которые обращают работодатели:

1. Беспокойство за прическу или касание лица. Пятая часть кадровых служащих указали на этот момент, когда их попросили перечислить раздражающие факторы, в соискателе.

2. Малая осведомленность о компании, в которую пришли устраиваться. Такую ошибку совершают 45 % кандидатов. Конечно, работника в первую очередь привлекает размер заработной платы и рабочий график. Хоть этой мотивации часто достаточно для кандидата, для работодателя это - самое мало требование, которому должен соответствовать будущий сотрудник. Идеальному работнику интересна сама компания, должностные обязанности, интересны ее цели, достижения и он готов развиваться вместе с фирмой и работать на ее успех, а не на личный карман.

3. Две трети людей, которые приходят на замещение вакансии, не смотрят в глаза работодателю. Возможно, человек просто скромен и стесняется смотреть в глаза. Однако со стороны кажется, что соискатель что-то не договаривает или скрывает.

4. Не улыбаются. Для Вас очередное собеседование – очередной стресс? 40 % всех кандидатов не могут побороть переживание и хотя бы раз улыбнутся. Тем не менее, умение чувствовать себя свободно в общении дает большие шансы на устройство на работу.

5. У 32 % соискателей плохая осанка. Как уже говорилось раньше, внешний вид играет огромную роль на собеседовании. Плохая осанка показывает неуверенность работника в себе, и то, что он не следит за своим здоровьем. Поэтому следите за правильным положением Вашего позвоночника.

6. Десятая часть кандидатов обладает чрезмерной жестикуляцией. Для фокусников такая привычка в почете, но для офисного сотрудника требуется умеренный пыл.

7. Скрещивание рук на груди. Такую ошибку повторяет 20 % кандидатов. Этот жест означает, что человек не согласен с высказанной мыслью, но удерживается от комментариев.

8. Нерешительность человека также высказывает слабое рукопожатие. Практически четверть кандидатов не решаются крепко сжать руку.

9. Ерзание на месте совершает треть кандидатов на должности. Такое поведение не только раздражает, но и показывает, что соискателю скучно принимать участие в собеседовании.

10. Подбирая костюм на собеседование, воздержитесь от слишком ярких цветов и нереальных рисунков. Около 70 % работодателей критично относятся также к слишком модно одетым кандидатам. Поэтому отдавайте предпочтение спокойным тонам и классическим покроям. Ведь, как показывает практика, из двух кандидатов, подходящих на определенную вакансию, работа будет отдана тому, кто оделся в том стиле, который больше по душе будущему боссу.