Не каждый руководитель имеет возможность отвлекаться от решения первоочередных задач компании на вопросы по безопасности. Идеальный вариант для предприятия с численностью штата меньше 50 человек – аудит и аутсорсинг охраны труда.

Передавая полномочия и обязательства по охране труда на удаленного инженера, снижается платежная нагрузка предприятия и повышается эффективность работы персонала. Аутсорсинг определит, отвечает ли охрана труда и техника безопасности на предприятии нормам действующего законодательства.

Какие услуги входят в аутсорсинг охраны труда

  1. Исполнение функциональных обязанностей службы охраны труда или штатного инженера.
  2. Разработка документации, которой регламентируется охрана труда и пожарная безопасность на предприятии. Актуализация документов, при наличии изменений в законодательстве.
  3. Организация и проведение всех видов инструктажей, в том числе первой помощи, пожарной безопасности, электробезопасности.
  4. Обучение руководителей и специалистов по вопросам техники безопасности.
  5. Организация медосмотров работников компании.
  6. Расследование случаев с травмами, профессиональными заболеваниями.

Преимущества аутсорсинга техники безопасности на предприятии

В мелких и средних предприятиях чаще всего обязанности по выполнению охраны труда возлагаются на руководителя. Бывают случаи пренебрежения такой работой из-за недостатка знаний законодательства, несерьезного отношения к возможным рискам или нехватки времени.

В крупных компаниях необходимо зачислять в штат специалиста по охране труда или передать этот вопрос аутсорсингу. Второй вариант является выгодным и экономным, с учетом всех расходов на штатного специалиста.

Преимущества аутсорсинга:

  • уверенность в правильном и ответственном ведении документов, соответствующих Законам Украины;
  • использование знаний и опыта работы команды профессионалов, вместо одного специалиста;
  • оперативная и быстрая работа системы охраны руда;
  • каждый специалист взаимозаменяем;
  • повышает экономическую эффективность предприятия, сокращая расходы на непрофильные задачи;
  • освобождает руководителя от необходимости заниматься организацией охраны труда;
  • сокращает риски компании.

Обеспечение безопасных условий труда в организации – это не только требование на законодательном уровне. Оно повышает конкурентоспособность предприятия и влияет на повышение имиджа компании и руководителя в глазах штатных работников.

Источник: profiteh.ua